LOST IN TRANSITIONS – Episode 4 : Le futur du travail face aux IA génératives et aux transformations sociétales

Notre monde du travail traverse une véritable métamorphose. Accélération technologique, urgence écologique, nouvelles aspirations sociétales… le modèle classique vacille.

Au Worklab, on s’est posé ces questions :

Et si l’IA, loin d’être une menace, devenait un levier pour réinventer nos façons de travailler ?
Et si, au lieu de subir les transitions, on apprenait à s’adapter, se réinventer ?

LOST IN TRANSITIONS, c’est notre expédition pédagogique. Une série d’épisodes pour rencontrer les pionniers de cette transformation.
Dans ce quatrième volet, Jérémy Lamri, entrepreneur et chercheur humaniste français, spécialisé dans le potentiel humain et le futur du travail, nous propose un éclairage puissant sur ces mutations. Fondateur de Tomorrow Theory, un studio d’innovation RH, il explore comment les entreprises peuvent naviguer l’incertitude, revisiter leurs compétences et contribuer à une économie régénérative.

L’incertitude n’est plus une anomalie, c’est la norme

L’époque actuelle ne nous offre plus le confort de la stabilité.

Les organisations doivent aujourd’hui faire face à une incertitude croissante. Non seulement les changements sont rapides, mais la vitesse de ces transformations s’accélère encore.

Parmi les défis clés que rencontrent les entreprises : 

✅ L’essor de l’intelligence artificielle et son impact sur l’emploi

✅ La transition écologique et ses nouvelles exigences

✅ L’adaptation aux nouvelles attentes des travailleurs 

✅ L’interconnexion croissante entre enjeux technologiques, sociaux et économiques

Dans ce contexte, la capacité à gérer l’incertitude devient une compétence clé pour les dirigeants et les RH. Ceux qui sauront anticiper et s’adapter aux changements auront une longueur d’avance.

L’entreprise qui saura apprivoiser l’incertitude au lieu de la fuir aura un avantage décisif.

IA générative : mutation ou révolution ?

Depuis l’arrivée de modèles grand public comme ChatGPT, Gemini ou Lechat (Mistral), l’IA n’est plus un concept de science-fiction. Elle écrit, conçoit, résume, conseille, illustre, anticipe.

Elle ne se contente plus de calculer : elle crée.

Ce qu’il faut savoir sur les IA génératives :

• Elles simulent la manière dont un humain apprend, réfléchit et interagit.
• Elles peuvent générer du texte, des images, du code et même proposer des solutions stratégiques.
• Elles bouleversent la frontière entre créativité humaine et automatisation.

Quels emplois seront impactés ?

• Les tâches répétitives et analytiques seront en grande partie automatisées.
• Certains métiers vont disparaître, mais d’autres émergeront avec des compétences nouvelles.
• Les emplois nécessitant de l’intelligence émotionnelle, du jugement et de l’interaction humaine seront valorisés.

Plutôt que de craindre ces changements, il est essentiel d’apprendre à utiliser ces outils pour augmenter sa propre productivité et sa créativité.

Une économie quaternaire en émergence

Historiquement, chaque révolution technologique a transformé notre manière de travailler :

• Révolution industrielle (XIXe siècle) → Passage d’une économie agricole à industrielle
• Révolution numérique (XXe siècle) → Essor du secteur tertiaire et des services
• Aujourd’hui : l’ère des IA et de la transition écologique → Émergence du secteur quaternaire

Le secteur quaternaire regroupe les activités essentielles au bon fonctionnement de la société, notamment : 

✅ L’éducation et la transmission des savoirs

✅ La recherche et l’innovation

✅ La santé mentale et le bien-être 

✅ L’écologie et la gestion des ressources

 ✅ L’économie solidaire et l’engagement social

Dans ce monde en mutation, la valeur ne résidera plus seulement dans la productivité, mais dans la contribution à la société et au bien commun.

Des modèles d’entreprise à réinventer

Certaines structures n’attendent pas que la législation les pousse. Elles se réinventent déjà.

Certaines intègrent déjà des pratiques plus responsables et inclusives :

• Les entreprises B Corp : certification qui garantit un engagement sociétal et environnemental fort.
• Les entreprises à mission : elles intègrent des objectifs sociétaux dans leurs statuts.
• Les politiques RSE avancées : où la responsabilité sociétale devient un levier stratégique et non plus une contrainte.

Exemple concret : Tomorrow Theory et son engagement B Corp

• 10 % du temps de l’équipe est consacré à des missions à tarif réduit pour des associations et PME.
• Chaque collaborateur consacre 20 heures par an à des actions de transmission (formation, mentorat).
• Réduction de l’empreinte carbone en supprimant les déplacements professionnels courts en avion.

Ces engagements sont intégrés au cœur du modèle économique, et non simplement ajoutés comme une initiative annexe.

Les compétences qui feront la différence

Dans ce monde en mutation, certaines compétences deviendront essentielles :

• Maîtriser les outils d’IA : apprendre à s’en servir pour être plus efficace.
• Développer un esprit critique : savoir évaluer les contenus générés par l’IA.
• Renforcer la créativité et l’innovation : utiliser l’IA comme levier, et non comme substitut.
• Apprendre en continu : s’adapter à un monde où les connaissances évoluent sans cesse.

Le risque ? Une dépendance excessive aux outils d’IA qui limiterait le développement personnel et professionnel.

L’enjeu sera d’utiliser l’IA comme un partenaire, plutôt que comme une béquille intellectuelle.

Le bien-être au travail : un enjeu central

Les préoccupations liées au bien-être mental et physique prennent une importance croissante dans les entreprises.

✅ L’accompagnement individuel : coaching, thérapie financée par l’entreprise…

✅ L’équilibre vie pro / vie perso : télétravail, semaine de 4 jours…

✅ L’amélioration des environnements de travail : lieux adaptés, flexibilité accrue…

L’entreprise du futur devra mettre en place des dispositifs concrets pour assurer la qualité de vie des collaborateurs et éviter un mal-être généralisé.

Mais il ne s’agit pas de faire joli. Il s’agit d’éviter une fracture entre les entreprises qui cultivent leurs talents… et celles qui les épuisent.

Le futur du travail ? Il sera soutenable, respectueux et aligné… ou profondément clivant.

2040 : à quoi ressemblera une semaine type d’un salarié ?

Plusieurs scénarios sont possibles :

1️⃣ Dystopie : concentration des richesses, précarisation du travail, automatisation excessive.

2️⃣ Néohumanisme : équilibre entre innovation et responsabilité sociétale.

3️⃣ Utopie : un monde où la technologie sert à créer plus d’équité et de bien-être.

L’avenir dépendra des choix que nous faisons aujourd’hui. Les entreprises et les travailleurs doivent prendre en main leur rôle dans cette transition.

Alors… que choisirez-vous de faire, vous ?

Le futur du travail ne sera pas une fatalité, mais le résultat de nos décisions collectives. L’intelligence artificielle, l’évolution des compétences et la transition écologique imposent de repenser nos modèles économiques et sociaux.

Les entreprises qui sauront intégrer ces enjeux dès maintenant auront une longueur d’avance. Quant aux travailleurs, ils devront se former en continu et apprendre à collaborer avec l’IA pour rester pertinents dans un monde en pleine mutation.

La question à se poser : êtes-vous prêt à adapter votre manière de travailler pour construire un avenir plus durable et équitable ?

Bref : passer de la posture du spectateur… à celle de l’acteur éclairé.

Envie d’aller plus loin ? Plongez dans l’univers de Jérémy Lamri et explorez comment la métamorphose du travail, portée par l’IA et les transitions sociétales, peut devenir une opportunité de performance, de sens et d’impact positif.

Et si votre entreprise était déjà prête à libérer le potentiel de l’IA générative, au service de la performance, de l’agilité et du sens ?
Contactez-nous pour évaluer votre niveau de maturité, identifier les bons cas d’usage et co-construire, avec vos équipes, une montée en compétences concrète et adaptée à vos enjeux.